مدیریت دانش سازمانی چیست و از کجا می توان آن را پیدا کرد؟
|
|
| 27/01/2021 · چرخه دانش و یا به عبارتی، فرایند مدیریت دانش از چهار بخش اصلی تشکیل شده است: در مرحله اول می‌باید دانش موجود در سطح سازمان و موانع آن (اعم از دانش صریح و ضمنی نزد افراد،بانک‌های اطلاعاتی،مستندات)مورد شناسایی واقع شده و سپس اخذ و کسب گشته به صورت مناسبی ذخیره‌سازی گردد. |
|
|
| در این مرحله با تکیه بر اهداف دانشی تعیین شده، اقدامات مربوط به شناسایی دانش آغاز می‌شود. بنابراین، مدیران در این مرحله از فرایند مدیریت دانش باید به این سوال پاسخ بدهند که اساسا دانش موردنیاز را در کجا می‌توان یافت، چه کسی آن را در اختیار دارند و چگونه می‌توان … |
|
|
| پایگاه دانش داخلی چیست؟ پایگاه دانش داخلی (Knowledge Base) توسط یک سازمان برای این ایجاد می‌شود که در صورت نیاز به دانش خصوصی یا محرمانه، در دسترس اعضای تیم باشد.این پایگاه باید تا حد امکان اطلاعات و مستنداتی داشته باشد که … |
|
|
| نکته 1: مدیریت دانش را با استراتژی‌های سازمان همراستا کنید. یکی از عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان می‌توان به همراستا بودن استراتژی سازمان و استراتژی مدیریت دانش در سازمان اشاره کرد. یک … |
|
|
| مایکل E. D. کوونیگ. تعریف کلاسیک تک خطی از مدیریت دانش توسط تام داونپورت در اوایل عرضه شد (Davenport، ۱۹۹۴): “مدیریت دانش فرآیند گرفتن ، توزیع و استفاده موثر از دانش است.”. احتمالاً هیچ تعریف تک خطی بهتر یا موجزتر نیست. از آن زمان ظاهر شده است. |
|
|
| سیستم مدیریت دانش به سازمان‌ها کمک می‌نماید تا مخازن اطلاعاتی خود را به‌روز نگهداشتِه و در کمترین زمان در دسترس کارکنان سازمان قرار دهید با این اطلاعات شما می‌توانید تصمیم‌گیری مناسب را جهت بهبود و توسعه کسب وکار … |
|
|
| مدیریت خودش به تنهایی یک علم نیست و اگر در تعریف فوق دقت کرده باشید آورده ام که “مدیریت، به کارگیری علم و هنر …”. یعنی مدیریت علم را به کار می گیرد و از آن استفاده می کند. چرا که مدیران می توانند از دانش گذشته خود و همچنین از دانشی که آموزش داده می … |
|
|
| اجرای آن بیش از یک سال طول می‌کشد. این مهم، شخصیت و جهت فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی را شکل می‌دهد. در استقرار و تخصیص منابع سازمانی (به عنوان مثال پول، وقت، پرسنل) کمک می‌کند. |
|
|
| در واقع می توان هدف را مانند جاده ای ترسیم کرد که باعث موفقیت و یا عدم موفقیت یک سازمان می شود. از همین رو است که یکی از مهارت های کلیدی مدیران سازمان ها مهارت هدف گذاری است. |
|
|
| ساسان قاسمی، راضیه برومندجزی* تندرستی از جمله موارد بسیار مهم در رابطه با سلامتی کارکنان است که وجود آن در سازمان اثرگذاری عمده‌ای روی کارآیی و اثربخشی خواهد داشت. همواره سه نوع تندرستی وجود دارد که عبارتند از: تندرستی … |
|
|
| 06/06/2021 · کانفلوئنس Confluence چیست؟ کانفلوئنس از برترین ابزارهای حوزه مدیریت مستندات و مدیریت دانش در بسیاری از سازمان‌ها با ابعاد مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد. |
|
|
| در مدیریت تعارض باید به این نکته دقت کرد که تمامی تعارض‌ها قابل حل نیست اما می‌توان آنها را تا حد امکان کاهش داد یا در جهتی سازنده هدایت کرد تا از آسیب‌های آن جلوگیری کنیم. |
|
|
| جاستین باریسو، نویسنده کتاب «هوش هیجانی: راهنمای کاربردی در دنیای واقعی» می‌گوید: «احساسات و هیجانات انسان در همه زمینه‌ها در زندگی افراد تاثیر می‌گذارند از انتخاب شغل گرفته تا محیط کار و انتخاب همسر. |
|
|
| 16/10/2021 · مدیران سازمان‌ها و شرکت‌ها بسته به نوع رفتارشان و فرهنگ سازمانی حاکم بر مجموعه، هم می‌توانند کارکنان باانگیزه و پویا داشته باشند و هم محیط کار را مملو از کارمندان بی‌میل و دلمرده (نیروی کار ماشینی) کنند. تحول مدیریت … |
|
|
| صفحه نمایش لمسی چیست و از کجا می توان آن را مورد استفاده قرار داد؟ Jan 23, 2019 یک صفحه لمسی یک دستگاه نمایشگر است که به کاربر اجازه می دهد تا با استفاده از انگشت یا قلم خود با یک کامپیوتر ارتباط … |
|
|
| eq چیست و چگونه می توان آن را تقویت كرد؟ اطلاعات بیشتر : مانند آی كیو بیشتر جنبه وراثتی دارد یا اكتسابی است ؟چگونه می توان پی برد كه شخص از eq بالا یا پایینی برخوردار است افراد با eq بالا و پایین برای مشاغلی مناسب هستند |
|
|
| 16/11/2017 · عزت نفس عزت نفس است ، مربوط به تصوری است که از خود داریم. این برداشت می تواند واقع بینانه یا تحریف شده باشد … |
|
|
| جاستین باریسو، نویسنده کتاب «هوش هیجانی: راهنمای کاربردی در دنیای واقعی» می‌گوید: «احساسات و هیجانات انسان در همه زمینه‌ها در زندگی افراد تاثیر می‌گذارند از انتخاب شغل گرفته تا محیط کار و انتخاب همسر. |
|
|
| 30/08/2021 · این روزها پیدا کردن کسی که تاکنون نوعی از استرس را تجربه نکرده باشد، تقریبا غیر ممکن است؛ اما استرس چیست و چگونه می‌توانیم خودمان را از شر هیولای استرس نجات بدهیم؟ |
|
|
| ۱۰ علامت که نشان می دهد آنها افراد سمی هستند ، حتی اگر شما آن را دوست ندارید اکتبر 6, 2021 نویسنده سوم .estp-changedby-essin a{color:1E3FDB# !important} یک شاخص قابل ملاحظه که یک فرد سمی است اگر بیش از حد ک Read More… |
|
|
| محتوای تکراری چیست و چگونه می‌توان از بروز آن جلوگیری کرد؟ … مشکلاتی که محتوای تکراری ایجاد می کند … را به یک صفحه اختصاص دهند یا آن را بین نسخه های متعددِ محتوا تقسیم کنند. |
برچسب‌ها:eq چیست و چگونه می توان آن را تقویت كرد؟, استراتژی مدیریت منابع انسانی چیست و چگونه تدوین می‌شود ..., با چرخه مدیریت دانش آشنا شوید, پایگاه دانش داخل سازمان چیست و چه‌کارایی دارد. • کلیک‌مایند, تعارض چیست؟ روش های کاربردی مدیریت تعارض | بوکاپو, تعریف مدیریت چیست؟ مهمترین ویژگی یک مدیر از زبان ارشیا ..., تعریف مدیریت دانش چیست؟ نقش مدیریت دانش در توسعه و رشد ..., تندرستی چیست و چگونه می‌توان آن را در سازمان ارتقا داد؟, روش ها و آموزش های کاربردی, زومیت - استرس چیست و چگونه می‌توان بر آن غلبه کرد - صاحب‌خبر, سیستم مدیریت دانش | نرم افزار مدیریت دانش, صفحه نمایش لمسی چیست و از کجا می توان آن را مورد استفاده ..., عزت نفس: چیست و چگونه می توان آن را پیدا کرد • musanews, عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان - مشاوره مدیریت دانش ..., کانفلوئنس چیست؟ | راتوسان, محتوای تکراری چیست و چگونه می‌توان از بروز آن جلوگیری کرد؟, مدیریت دانش چیست؟ - مدیریت منابع انسانی, موفقیت سازمانی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ - مجله ..., میگنا - هوش هیجانی چیست و چگونه می‌توان آن را تقویت کرد؟, هوش هیجانی چیست و چگونه می‌توان آن را تقویت کرد؟, ویژگی مدیران سازمان‌های خودران